ERADIQUE mais PAS DESINTEGRE

Ma nouvelle attaque se prépare, nous allons de nouveau nous retrouver devant le tribunal des Prud'hommes : Conciliation oblige pour connaître la situation, tribunal, pas tribunal ?

Pour être sûr que l'étau soit efficace, nous avons décidé de retourner devant le tribunal sans attendre le résultat de la première audience. Cette fois-ci nous attaquons pour la cause du motif de licenciement....

Comment peuvent-ils argumenter sur le motif économique alors que le PDG annonce des résultats à la hausse ?

Comment peuvent-ils argumenter sur le motif économique alors qu'on annonce réinjecter près de 500.000 euros dans le budget de la communication ?
Comment peuvent-ils argumenter sur le motif économique sur mon ''seul licenciement'' ...
Quel est l'ordre des licenciements ?
Y aura t'il une vague ?
Serai-je le seul désigné ?
Encore pas de chance pour moi !
Comment n'a t-on pas pensé à licencier d'autres personnes ?
A t'on essayé de préserver les emplois ???
Mais pas de tour de rôle à respecter puisque 16 d'entre nous on préféré quitter le navire pour cause de : " Capitaine fracassé"

On se targue de ''Commerce Equitable'' on affiche, on communique sur la cause ECOLO ! Mais la plus belle forme d'écologie pour eux, c'est l'éradication...
JE SUIS DONC ERADIQUÉ mais pas DÉSINTÉGRÉ...